Home » За нас

За нас

NeSPaT има богат опит в индустрията на бизнес пътуванията

От 2013 г. транспортираме пациенти в рамките на клинични изследвания. По време на нашата работа постигнахме:

Опит

Надежност

Еспертност

NeSPaT сега е водещата услуга в предоставянето на цялостни решения за транспорт на пациенти (въз основа на обратна връзка от CROs/фармацевтични компании, изследователи и пациенти).

Фокусирани сме изключително върху нуждите на участниците в клиничните изпитвания. Това ни позволява да разберем нуждите на потребителите и клиентите, да инвестираме в технологии и развитието на бизнес процесите за организация на логистиката в клиничните проучвания.

Корпоративни ценности

Мисия – да установим нов стандарт за транспортиране на пациенти на всички маркети

Синергия

Когато ефектът от сумата на компонентите е по-голям от ефекта на компонентите поотделно

Сътрудници

Колектив, компетенции, развитие, култура, етика, морал, творчество, креативност

Околна среда

Семейство, общество, екология, правосъдие, държава

Икономика

Клиенти, компания, партньори, пазар, данъци

Хармония

Време за работа, семейство, здраве, хоби, почивка, трупане на стаж и опит

Помощ

Социални проекти, екологични инициативи, удовлетвореност на клиентите

Мотивация и стимул

Заплата, социална отговорност (медицинска застраховка и други), корпоративен живот, солидарност, лоялност, самоотдаване, искреност, развитие на нови области и пазари, win2win, субординация.

Вътрешна култура

Нашите сътрудници споделят ценностите на услугата NeSPaT, защото са ги определили с общи усилия. Стремежът към иновации и непрекъснато усъвършенстване ни позволява да натрупваме опит, да увеличваме присъствието на услугата на пазара и нейния потенциал.

Всеки член на екипа на NeSPaT непрекъснато търси начини за подобряване на процесите, както в кръга на личното влияние, така и на ефективността на услугата като цяло.

За да направим това, ние редовно получаваме обратна връзка от потребители, клиенти. А нашият екип се научава според философията на Kaidzen, провежда мозъчна атака и се намира в едно информационно поле, което рано или късно не води до постигане на желанния резултат на нашата услуга. Това много ни вдъхновява и мотивира.

Източникът на настроение и мотивация за нашите служители да работят всеки ден, 24 часа в денонощието, 365 дни в годината.

Загриженността, емпатията, съчувствието, човечността са характеристиките, които ценим в нашата вътрешна среда преди всичко.

Ние се стремим към идеала на нашата услуга, която да бъде уникална и да удовлетвори напълно партньорите (клиентите).

Ние сме продължение на функциите на нашите партньори (клиенти). Ние сме гранично отговорни във всички процеси.

Честността и откровеността на всеки член на екипа, различните гледни точки, различията в уменията и креативните мисли създават едно уникално изживяване.

Службата NeSPaT изпълнява малка функция в мащаба на клиничните изпитвания, но трудна за изпълнение. Стремим се към систематичност във всичко, което правим.

NeSPaT team

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Кариера

NeSPaT има позитивна предприемаческа култура. Не без основание, една от шестте основни ценности на компанията е доброто чувство за хумор.

Първо, това е знак за висока гъвкава интелигентност, и второ, помага на служителите да поддържат позитивно настроение, предотвратява прегарянето при високи темпове на работа и ви позволява да демонстрирате искрена грижа и внимание към пациентите.

Ние щедро инвестираме в служители, които споделят нашите ценности:

финансовата мотивация е по-висока от средното пазарно ниво
система за възнаграждение за постижения
здравно осигуряване и животозастраховане
непрекъснато личностно развитие и кариерно израстване
smart-casual атмосфера
проектен подход към всички задачи (подчинен може лесно да възложи задача на мениджър или главен изпълнителен директор. Основното е да се постигнат общи цели)
положителна работна екосистема