2013 óta szállítunk betegeket klinikai vizsgálatokra. Ez idő alatt szert tettünk tapasztalatra, megbízhatóságra és szakértelemre.
Jelenleg a NeSPaT a CRO/gyógyszeripari vállalatok, a kutatók és a betegek véleménye szerint vezető szolgáltatás a betegszállítás komplex megoldásaiban.
A NeSPaT szolgáltatása az ügyfelek igényeire összpontosít, azonosítja a technológiát és az üzleti folyamatok fejlesztését, és befektet ezekbe.
Küldetésünk – egy új betegszállítási standard kialakítása az összes piacon
Szinergia
Két elem együttes értéke és teljesítménye erősebb, mint a külön-külön lévő részek összege
Csapat, kompetenciák, fejlődés, kultúra, etika, morál, kreativitás
Család, társadalom, ökológia, igazságosság, kormány
Ügyfelek, vállalat, partnerek, piac, adók
Munka-magánélet egyensúlya, jóllét, hobbi, szabadidő, tapasztalatok felhalmozása
Társadalmi projektek, környezeti ösztönzők, ügyfél elégedettség
Bérezés, szociális juttatások (egészségbiztosítás stb.), vállalati élet, szolidaritás, lojalitás, elkötelezettség, őszinteség, új piacok fejlesztése, win-win helyzet, utasítási lánc
Minden NeSPaT munkavállaló osztozik azokban az értékekben, amelyeket a csapatmunka során azonosítottunk. Az innovációra és folyamatos fejlődésre való törekvés növekedést eredményez a tapasztalatban, a piaci jelenlétben és a potenciálban.
A NeSPaT minden csapattagja állandóan arra törekszik, hogy a személyes hatáskörön belül folyamatosan fejlessze a folyamatokat és javítsa a szolgáltatás hatékonyságát.
Ennek elérése érdekében azt a célt tűztük ki, hogy folyamatos visszajelzést kapjunk az ügyfeleinktől.
A humor megmozgat, motivál, és inspirációt nyújt nekünk ahhoz, hogy minőségi munkát végezzünk az év minden napján, a nap 24 órájában.
Mindenekfelett értékeljük azokat a tulajdonságokat, amelyek közösek mindegyikünk számára csapatunkban: ez a figyelmesség, empátia és együttérzés.
Arra törekszünk, hogy egy tökéletes szolgáltatást építsünk fel, amely teljes mértékben kielégíti partnereinket (ügyfeleinket) és páratlan lesz.
Ügyfeleink kiegészítőjévé váltunk, ugyanolyan megbízhatóvá, mint saját vállalkozásuk részei.
Csapatunk integritása és nyitottsága, különböző háttér, nézőpontok, képességek és kreatív megközelítések összefonódnak, hogy egyedi élményt teremtsenek.
A NeSPaT egy kis része a klinikai vizsgálatok ágazatának, amely bonyolult feladatot lát el. Minden tevékenységünkben a rendszerszemlélet követése áll az első helyen.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
A NeSPaT pozitív szervezeti kultúrát hozott létre. És jó okkal, hiszen a humor az 6 fő értékünk egyike.
Először is, értékeljük, ha egy csapat gyors észjárású. Másodszor, a humor az a tényező, amely segít csapatunknak megtartani a pozitív hozzáállást, valós gondoskodást és érdeklődést mutatni a betegek igényei iránt, valamint megvédeni alkalmazottainkat a kiégéstől a gyors tempójú munkakörnyezetben.
Mi befektetünk az alkalmazottainkba: