NeSPaT posiada bogate doświadczenie w branży podróży służbowych (business-travel)
Od 2013 roku przewozimy pacjentów w badaniach klinicznych. W tym czasie zdobyliśmy Doświadczenie, Niezawodność, Ekspertyzę.
Teraz NeSPaT jest wiodącym serwisem w zakresie kompleksowych rozwiązań do transportu pacjentów, zgodnie z opiniami firm CRO/farmaceutycznych, badaczy i opinii pacjentów.
Serwis NeSPaT koncentruje się na potrzebach klienta, identyfikując i inwestując w rozwój technologii i procesów biznesowych.
Misja — ustanowienie nowego standardu transportu pacjentów na wszystkich rynkach
Synergia
Współdziałanie różnych czynników, którego efekt jest większy niż suma poszczególnych oddzielnych działań
Zespół, kompetencje, rozwój, kultura, etyka, moralność, kreatywność
Rodzina, społeczeństwo, ekologia, sprawiedliwość, rząd
Klienci, firma, partnerzy, rynek, podatki
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dobre samopoczucie, hobby, czas wolny, gromadzenie doświadczeń
Projekty społeczne, bodźce środowiskowe, satysfakcja klienta
Wynagrodzenie, świadczenia socjalne (ubezpieczenie medyczne itp.), życie korporacyjne, solidarność, lojalność, zaangażowanie, uczciwość, rozwój nowego rynku, komunikacja Win2Win, łańcuch podporządkowania.
Wszyscy pracownicy podzielają wartości NeSPaT. Dążenie do innowacji i ciągłego doskonalenia tworzy rosnące doświadczenie, obecność na rynku i potencjał.
Każdy pracownik zespolu NeSPaT nieustannie poszukuje doskonalenia procesów w zakresie osobistego wpływu i ogólnej efektywności serwisu.
Aby to osiągnąć, postawiliśmy sobie za cel systematyczne otrzymywanie informacji zwrotnych od naszych klientów.
Źródło nastroju i motywacji dla naszych pracowników do pracy każdego dnia, 24 godziny na dobę, 365 dni w roku.
Troska, empatia, współczucie, człowieczeństwo to cechy, które cenimy przede wszystkim w naszym wewnętrznym środowisku.
Dążymy do ideału naszego serwisu, który w pełni zadowoli naszych partnerów i klientów i będzie wyjątkowy.
Jesteśmy kontynuacją funkcji naszych partnerów (klientów). Jesteśmy niezwykle odpowiedzialni we wszystkich procesach.
Uczciwość i otwartość każdego członka zespołu, różne punkty widzenia, różnice umiejętności, kreatywność tworzą jedno doświadczenie.
Serwis NeSPaT to mała część branży badań klinicznych, która pełni ważną funkcję. Dążymy do systematyczności we wszystkim co robimy.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
Гурняк Александр
руководитель компании
Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.
NeSPaT ma pozytywną kulturę przedsiębiorczości. Nie bez powodu jedną z sześciu podstawowych wartości firmy jest dobre poczucie humoru.
Po pierwsze, cenimy pojętny oraz inteligentny zespół.
Po drugie, humor pomaga naszym pracownikom zachować pozytywne nastawienie, pozwala okazywać dobrą opiekę i zainteresowania potrzebami pacjentów.
Humor często ratuje nasz zespół przed wypaleniem w dynamicznym środowisku pracy.
Inwestujemy w naszych pracowników: