Головн » Про нас

Про нас

NeSPaT має великий досвід роботи в business-travel індустрії

С 2013 года мы перевозим пациентов в рамках проведения клинических исследований. За время нашей работы мы достигли:

Досвід

Надійність

Експертність

Зараз NeSPaT – це провідний сервіс у наданні комплексних рішень щодо транспортування пацієнтів (виходячи з відгуків CRO/фармацевтичних компаній, дослідників та пацієнтів).

Сьогодення та перспективи сервісу NeSPaT це складна, але цікава «хімія» завзятої сфокусованості на визначенні потреб користувачів та клієнтів, а також інвестицій у технології та розвиток бізнес-процесів.

Цінності

Місія — встановити новий стандарт транспортування пацієнтів на всіх ринках

Синергія

Коли ефект від суми складових більший за ефект складових окремо

Співробітники

Колектив, компетенції, розвиток, культура, етика, мораль, творчість, креативність

Зовнішнє середовище

Сім’я, суспільство, екологія, правосуддя, держава

Економіка

Клієнти, компанія, партнери, ринок, податки

Гармонія

Час на роботу, сім’ю, здоров’я, захоплення, відпочинок, накопичення стажу та досвіду

Допомога

Соціальні проекти, екологічні ініціативи, задоволеність клієнта

Мотивація і стимул

Заробітна плата, соціальна відповідальність (мед. страховка та інше), корпоративне життя, солідарність, лояльність, самовіддача, щирість, розвиток нових напрямків та ринків, win2win, субординація

Внутрішня культура

Наші співробітники поділяють цінності сервісу NeSPaT, оскільки вони визначили їх спільними зусиллями. Прагнення інновацій та постійного вдосконалення дозволяє нарощувати досвід, збільшувати присутність сервісу на ринку та його потенціал.

Кожен учасник колективу NeSPaT знаходиться у постійному пошуку шляхів покращити процесів у полі особистого впливу та ефективності сервісу в цілому.

Для цього ми регулярно отримуємо зворотний зв’язок від користувачів, клієнтів, а наша команда навчається згідно з філософією Kaidzen, проводить мозковий штурм і знаходиться в єдиному інформаційному полі, що рано чи пізно приводить нас та наш сервіс до бажаного результату. Це нас дуже надихає та мотивує.

Кладезь настрою та мотивації для наших співробітників включатися в роботу кожен день, 24 години на добу, 365 днів на рік.

Небайдужість, емпатія, співпереживаня, людяність – ті характеристики, які ми цінуємо в нашому внутрішньому середовищі понад усе.

Ми прагнемо ідеалу нашого сервісу, який би повністю задовольняв партнерів (клієнтів) і був неповторним.

Ми є продовженням функцій наших партнерів (клієнтів). Ми гранично відповідальні у всіх процесах.

Чесність та відкритість кожного учасника колективу, різні точки зору, відмінність навичок та творчих думок створюють єдиний досвід.

Сервіс NeSPaT виконує маленьку в масштабах клінічних досліджень функцію, але складну в реалізації. Ми – прагнення до системності у всьому, що робимо.

Менеджмент NeSPaT

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Отвечает за стратегию развития отдела, занимается поддержкой программного обеспечения; укрощает errors, создает новые и интересные механизмы подачи информации на сайте, знает ответы на многие вопросы в различных областях.

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Гурняк Александр

руководитель компании

+38 (080) 021 02 85

Кар'єра

NeSPaT має позитивну підприємницьку культуру. Не дарма, однією з шести основних цінностей компанії є гарне почуття гумору.

По-перше, це ознака високого гнучкого інтелекту, по-друге, допомагає співробітникам підтримувати позитивний настрій, запобігає вигоранню у високих темпах роботи та дозволяє демонструвати щиру турботу та увагу до пацієнтів.

Ми щедро інвестуємо у співробітників, які поділяють наші цінності:

фінансова мотивація вища за середній ринковий рівень
система преміювання за досягнення
медичне страхування та страхування життя
безперервний особистісний розвиток та кар’єрне зростання
smart-casual обстановка
проектний підхід до всіх завдань (підлеглий може легко поставити завдання керівнику або СЕО. Головне – досягти спільних цілей)
позитивна робоча екосистема